远程实习值不值得做?

2025年下学期即将开始，照往年的情况而言，经过去年疫情这个黑天鹅事件的发生，今年的学生就业压力又大了许多。如今大部分企业都开始了远程实习，那么小编带你了解一下远程实习的存在背景、到底什么样的远程实习值得做以及如何才能申请到一份远程实习吧!远程实习经历被不被承认，跟它是远程还是实地没有关系，关键在于你是否能拿到正规的实习证明，以及你远程实习的公司是否知名而对于部分实力不够的同学而言，远程实习的门槛较之现场实习要低，还能解决异地无法实习的问题，一份高质量的远程实习同样能让你接触到很多关于行业的思维。

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远程实习的存在背是

(1)工作不一定只能在现场完成

对于一切工作而言，最关键的在于:按质按量及时交付!

因此不管你在哪里工作，只要能够将工作内容按质按量及时交付，和实地实习比起来，不过只是少了一个现场坐班坏节，至于团队成员之间的沟通完全可以用社交工具来实现。

比如像一些金融行业做行研的PTA项目，以案头研究的工作为主，即使不在现场也可以通过工具和leader线上交流，及时纠正工作中的偏差

(2)项目需求紧急

对于相当一部分的企业来说，产生招聘远程实习生需求的时候通常是在项目任务非常繁重的情况下，企业非常需要人手来进行一些比较基础但繁杂的工作，比如收集、整理资料、绘制图标等。

这种时候项目负责人就会在和企业人事沟通的基础上对外招聘远程实习生，要求相对较低，最重要的要求则是能尽快上岗。

(3)减少人力成本

远程实习比现场实习的人员成本更低，至少不用负表吃住，薪资也相对更低，因此企业在成本有限的情况下更倾向于招聘远程实习生。

(4)疫情原因

疫情直接催发了远程实习的爆发，很多企业的正式员工都不得不在家办公，更不用说实习生了在去年阶段"远程实习"也逐渐成为了大家的一种无奈之举。

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什么样的远程实习值得做?

对于实习来说，大家其实最关心的是到底能不能真正学到东西，或者直接获得return offer的机会，而不是日复一日的dirty work，当然不排除有的同学可能就是想混个名企的实习证明，远程实习也同样如此。

哪怕是大家戏称的“小黑工”，有的也能以此为起点直接内推从而免网电面试，甚至还能直接全到企业的ful-time ofer，这不是看运气，而是实习生的个人能力满足甚至超越了名企对员工的期望。

因为人与人是不一样的，远程实习生群体里也是各有不同的，而这个区分度恰恰在于:我们真正从一份实习中学到了什么?以咨询实习为例，在最开始的时候只是帮忙打一些coldcal，但是如果你只是将它看成一个繁杂的工作，没有成长，没有去思考到底应该如何改善，那你可能真的不太适合咨询行业，自然也不会有留用的机会了，这个和你是不是远程实习没有一点关系。再比如行研的远程实习生最开始可能只是从Wind拉一些数据做家头研究、资料汇总，而随着项目的推进则可能会慢慢开始负责一些更核心的工作，比如报告中的部分观点输出。

其中有一些特别优秀的小黑工还可以帮助分析师分担一些事件点评等专题撰写在你的实习工作逐渐深入时，有的领导还会教你更加深入的实践知识，比如如何搭建一个公司的估值模型，所以说选择一家靠谱的注重员工成长的企业是非第重要的。

如果在项目中实习生的表现非常不错，那么未来和项目团队继续合作的概率很大，还有可能被推荐给其他项目组，这种来自工作伙伴的"背书"都可以很好地帮助实习生们规划职业路径。

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如何申请远程实习?

成功找到一份高含金量实习的关键因素在于渠道

找机构帮忙内推一省时高效的渠道

如果你的学校背景一般，抑或是在目标企业压根没有认识的人能够内推，可是又想去行业内top的企业实习，比如互联网行业的腾讯、阿里巴巴，那么找机构内推无疑是一个相对高效的路子，并且还有更多高含金量的岗位随你挑选总体来说，对于目前还不太“自由”的同学来说，远程实习还是非常值得考虑的。