应届生海归招聘注意事项?

随着我们国内经济越来越好，大部分的留学生都会选择回国发展，但是留学生在回国之后，其实因为人数特别多，也会遇到就业时的一些困难，那么应届生海归招聘注意事项有哪些呢?

应届生海归招聘注意事项

1,留学生是应届生吗

其实这个问题对于很多留学生来说，确实是非常困感的，因为有很多企业在进行校招的时候，其他的职位当中都会以非常明确的列出多少多少年的一些应届生，这就让很多毕业时间和国内不一样的留学生感觉有点望而却步的感觉，到底是投递还是不投递呢?我们国家统一招生，其实就是国内的高校普通毕业生离校时和择业期内如果没有落实到工作单位或者是档案的，都是可以去参加招聘会的，也可以按照应届生来进行对待。根据教育部明确指出，其实留学生是绝对不会非应届生和往届生的身份的，海龟，教育部留学服务中心一般都会有派這证或者是报到证，只要我们的手续比较齐全，档案齐全的话，都是可以和国内的应届生一样的，作业，时间一般都是在报到证上面，这也是属于我们国内就业计划当中的，从这一点来看，其实海归也是可以被当做应届生的，在实际的招聘过程当中是否是应届生，其实并不会有绝对的重要性，大部分企业还是非常看重个人的精力和能力方面的，尤其是在些外企或者是民营企业当中，他们的招聘人灵活性特别的高，是不是应届生对于他们来说并不是多么的重要。2.选择校园招聘的时间

在时间和经要允许的情况下，我们可以提前去参加校园招膊，就全国外两年第四个学期的硕十当做例子的话，在第三个学期一开始的时候，我们就应该多多关注一下校园招聘，并且就自己喜欢的一些公司进行投递就可以了，在投递的时候其实我们可以选择一些那些，有海外专场的，比如说我们国内的腾讯或者是华为，多多关注前几轮的面试就可以了，到底可不可以远程投递?

3,找工作时的心态

我们在参加招聘会的时候，一定要把自己的心态放好，现在有很多留学生真的是人数越来越多，在留学生越来越不稀罕的情况下，首先我们应该把自己的心态摆正，要明确的知道自己的优缺点，并且应该提前了解一下国内的就业环境，做好心理方面的准备，对于薪酬方面也,应该有一个合理的期望值，千万不要因为出国的投资实在是太高了，就急于获得高薪的回报，其实对于刚刚工作的留学生来说，和我们国内的应届生都是一样的，应该积累一些工作经验，提升自身能力才是最重要的一件事。